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企業為什么喜歡靈活用工形式|靈活用工的形式與特點|靈活用工管理的優缺點

企業為什么喜歡靈活用工形式，靈活用工模式的出現給很多企業帶來了很大的福利，許多企業都會用到種子模式，而且很喜歡這種模式，下面我們就來看看企業為什么喜歡靈活用工形式.

企業為什么喜歡靈活用工形式

"用人不管人，管人不用人"是派遣制的用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體。在當前這種新的經濟常態下，我國的經濟狀況及產業結構也在悄悄的發生著變化，與此同時，傳統的用工模式也開始逐漸退出人們的視野，靈活用工作為一種新的用工模式，受到越來越多企業的關注。擁有一個完善的靈活用工解決方案，無疑是助力企業發展的更好動力。

靈活用工提供了各種工作經驗的靈活用工資源，比如：前臺行政流程外包，管事服務外包，短期項目或者展會、促銷兼職人員外包，短期臨時替補服務等等。更靈活的用工周期、更多樣的崗位，靈活用工解決方案都能快速、及時、彈性地滿足企業用工需求。靈活用工解決企業用工問題

靈活用工為現代的企業，很好解決了新的經濟形態下出現的用工難、用工貴的現象，為企業發展提供了不竭動力。

靈活用工能夠給企業帶來這么多的福利，當然很多企業就會選擇這樣的用工模式。